太湖新城区域定位凸显"马太效应"

        科技人才是企业创新的主体，企业是人才科技工作的主战场。

　　日前，太湖新城组织人事劳动局、经发局牵头，国家“千人计划”专家、江南大学副教授梁丽一行来到太湖新城佳禾食品有限公司考察，双方就建立“千人计划工作站”达成了初步共识。这是太湖新城“柔性引才”工程中的最新尝试。

　　新城定位凸显“马太效应”

　　近年来，备受关注的太湖新城努力推进人才与经济的相融互动，为区域发展提供智力支持，为打造生态、商务及文化新城提供源源不竭的动力。

　　“太湖新城今后的产业发展要凸显‘马太效应’。”太湖新城组织人事劳动局相关负责人表示。

　　所谓“马太效应”，是指好的越好，多的就会越多。产业越做越强，投资就越来越大，人才越聚越多。记者了解到，今年上半年，太湖新城有23个企业项目实现投产，预计年增销售13.8亿元。作为苏州南部现代新城区，太湖新城总部经济、休闲旅游、高端服务业等集群发展态势明显，主要经济指标稳中有升。

　　“大建设、大发展态势下，太湖新城人才聚集呈现加速趋势，政府也十分支持落地企业以多种方式引进相应的人才，包括实施柔性人才政策、开展产学研合作等。”吴晓萍说。

　　据了解，太湖新城根据自身定位，采取与开发区及其他镇（区）错位发展的方式，以努力培养专业技术人才、吸纳科技拔尖人才为重点，同时全力打造多层次创新型人才群体。通过发挥人才与产业的支撑引领作用，实现人才开发与产业发展的相融互动、共生共长。

　　“精英人才”获得更多机遇

　　上月，参加吴江国际精英创业周的精英嘉宾代表在管委会副主任杨志荣等陪同下，来到太湖新城科创园参观、座谈。

　　创建不久的科创园的运作现状、优惠政策和发展规划等引起了“精英人才”的极大兴趣。与会代表在听取介绍后，纷纷表示，看好太湖新城科创园的发展前景，有意为这片土地尽一份力。已入驻太湖新城科创园的鼎安科技执行董事李亚东盛赞政府的优质服务，认为太湖新城科创园为精英人才提供了发展的平台。

　　优惠的政策、完善的设施、贴心的服务等，成为太湖新城吸引精英人才前来创新创业的重要砝码。

　　科创园开园以后，也是采取了与吴江科创园错位发展的战略，培育和发展一大批富于成长性的创新企业和新兴产业是太湖新城给予科创园的定位，在这个定位下，科创园成为区域招才引智的新平台。记者了解到，已经入驻科创园的润平电子周伯生、鼎安科技李亚东等，先后获评吴江领军人才。他们认为，生态环境、创业环境是太湖新城吸引精英人才的重要因素。

　　另外，位于区域内的食品加工龙头企业佳禾食品有限公司也引发了广泛的关注，江南大学副教授梁丽对企业考察时，同企业负责人就蛋白质的应用与未来产品的改善等专业问题进行了深入交流，并就在企业建立“千人计划工作站”提出了建议。

　　以生态科技为重点，太湖新城正着力构建集现代制造、现代服务和现代生活于一体的国际一流创新基地，并成为人才集聚的新高地。

　　“五星人才”受到多重关爱

　　与国家千人计划、姑苏人才、双创人才、吴江领军人才等受到同样关注，今年，太湖新城推出了“五星人才”（创业之星、管理之星、创新之星、服务之星、才艺之星）大型评选活动，活动意味着太湖新城在关注和吸纳高端人才集聚的同时，对其他各层次人才的重视。

　　太湖新城组织人事劳动局相关负责人表示，近几年，高层次人才评选活动每年都在进行，但能够入评的只是很少一部分人。由于受学历等限制，更多人才在各自岗位上创造了成绩却无人知晓，他们同样是经济社会发展中不可或缺的中坚力量。太湖新城“五星人才”大型评选活动旨在为各层次人才提供展示自我、收获成功的机会，从而营造太湖新城重视人才、爱惜人才的良好氛围，让更多人才向太湖新城集聚。

　　记者了解到，目前太湖新城正处于大开发大建设时期，产业结构正在优化升级，这也迫切需要人才结构优化与产业结构升级的协同发展，为了培育符合太湖新城发展需要的人才结构，建立人才服务的平台与品牌，太湖新城以今年9月“人才服务月”为契机，打造服务区域化人才的新平台，同时给各层次人才多种关爱。

　　目前，“五星人才”评选活动正在紧锣密鼓推进中，该活动将建起引进、培育人才的好机制和人才服务的新品牌。